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Le projet i3 - une initiative novatrice d'Intégration des Immigrants en Informatique
La situation de la relève en technologies de l'information et des communications (TIC) est une préoccupation majeure des entreprises utilisatrices et des fournisseurs de produits et services des TIC au Québec. Partageant cette préoccupation, le Réseau ACTION TI et TECHNOCompétences ont lancé le projet i3 - Intégration des Immigrants en Informatique, une initiative qui vise à relever concrètement ce défi par : • la mise en place d'une communauté de pratique pour les professionnels immigrants dans le secteur des TIC; et • l'accompagnement des professionnels formés à l'étranger en informatique en offrant des ressources de mentorat, par des professionnels provenant de divers milieux. Mis de l'avant par TECHNOCompétences et le Réseau ACTION TI, ce projet est rendu possible grâce à l'étroite collaboration du nouveau réseau québécois Leaders Diversité et l'appui du ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec. « Les immigrants constituent un bassin de talents prêts à être mobilisés pour combler les emplois vacants », souligne Fadi Joseph, responsable du projet au Réseau ACTION TI - Montréal. Ayant lui-même été formé à l'étranger en TIC et arrivé au Québec il y a une quinzaine d'années, M. Joseph a fondé son projet sur son expérience personnelle et sa connaissance du marché des TIC à Montréal et des communautés culturelles de la région. « Les professionnels formés à l'étranger possèdent une expertise internationale et une expérience diversifiée qu'ils ont acquises dans leur pays d'origine, poursuit M. Joseph. Le projet i3 contribue à relever le défi des ressources humaines en TIC de manière rapide, facile et économique, car aucun investissement majeur n'est nécessaire pour intégrer les informaticiens immigrants. » Le défi de la relève Le défi de la relève est loin d'être négligeable, d'autant plus que selon des études citées par notre partenaire TECHNOCompétences, le secteur économique des TIC au Québec connaîtra d'ici 2018 un rythme de croissance en matière de demande de main-d'œuvre qui sera le double de celui de tous les secteurs d'emplois au Québec. Les communautés de pratique au service de l'intégration Le projet, dans ses grandes lignes, consiste à créer des communautés de pratique et des groupes de mentorat (coaching) qui visent à assister les diplômés de l'extérieur du Canada à canaliser leur potentiel d'une façon efficace et rapide. Le projet i3 innove en mettant en place et en animant une communauté de pratique, en présence et virtuelle, laquelle constituera un espace privilégié de synergie et de bonification des pratiques utilisées par les gestionnaires pour les aider à identifier les bassins potentiels de main-d'œuvre immigrante, puis à attirer et intégrer des immigrants en entreprise. Les gestionnaires participants prendront sous leur aile des professionnels immigrants de manière à agir comme mentor pour mieux les soutenir dans leur intégration. Les communautés culturelles s'associent au projet « Les statistiques que nous avons eues démontrent que le taux de chômage des Maghrébins au Québec est d'environ 25 %, c'est-à-dire 5 fois plus que le taux moyen, affirme Monsef Derraji, président du Congrès Maghrébin au Québec. Ceci nous a incités à nous impliquer directement dans le projet i3 du Réseau ACTION TI Montréal dans le but de faciliter l'intégration et l'embauche de nos membres spécialisés en TI. Nous comptons sur l'implantation de ce projet prometteur, pour promouvoir les aptitudes et le savoir-faire des Maghrébins au Québec. » « Depuis notre arrivée au Québec en 1854 la communauté libanaise s'est bien intégrée et se démarque au sein du domaine d'affaires québécois, a souligné Fred Wardini de l'Association TI Libano-Canadienne. Nous sommes particulièrement présents dans le secteur des technologies de l'information et des communications (TIC). » « Pour cela nous voyons notre implication dans le projet i3 comme une suite logique de notre intégration et surtout pour la participation de notre capital humain dans l'évolution et la prospérité du secteur informatique au Québec. » M. Wardini est d'ailleurs responsable du mentorat au sein de l'Association TI Libano-Canadienne, qui a été créée dans le but de faciliter l'intégration des nouveaux arrivants afin de trouver du travail dans leur domaine. Le projet se déroulera sur trois ans et vise à rassembler au sein d'une communauté de pratique une quarantaine de mentors et au-delà de 250 immigrants intéressés à occuper un emploi dans le secteur des TIC, dans les différentes régions du Québec. Informations : i3@actionti.com |
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