Le 9 février dernier, le projet i3 a reçu les mentors du Réseau ACTIONTI Montréal afin de partager leurs perceptions de l'accompagnement des professionnels formés à l'étranger en technologies de l'information au Québec.

 

Voici un extrait de la rencontre;

 

L'objectif est de mettre en place une communauté de pratique des mentors dans le secteur des Technologies de l'information.
Les gestionnaires participants prennent sous leur aile des professionnels immigrants en agissant comme mentor pour mieux comprendre les enjeux auxquels ils sont confrontés et mieux les soutenir dans leur intégration.

Les meilleures pratiques pêle-mêle identifiées jusqu'à présent par le réseau des mentors sont les suivantes :

1- Meilleure information sur les services offerts
2- Faciliter le réseautage professionnel
3- Créer un site web afin de fournir les informations de façon groupée
4- Dresser la liste des compétences reconnues au Québec
5- Avoir accès à un réseau de mentorat
6- Organiser des rencontres avec des membres de la communauté culturelle afin de partager des expériences et insuffler un espoir aux professionnels formés à l'étranger (PFÉ)
7- Instaurer un motivateur fiscal auprès des entreprises pour inciter à l'embauche ou de stages des PFÉ
8- Procéder à une diffusion des procédures d'emploi au Québec
9- Faire du coaching socioculturel afin de développer un savoir-faire et favoriser une recherche d'emploi intelligente
10-Donner les moyens financiers aux mentors afin qu'ils se dotent de moyens d'intervention
11- Organiser des ateliers d'accompagnement
12- Encourager l'utilisation des réseaux sociaux tels que LinkedIn
13- Développer des groupes LinkedIn dédiés aux mentors
En plus, savoir reconnaître les passions aussi bien des professionnels immigrants que des mentors 
14-Effectuer une reconnaissance professionnelle par les pairs.
Dans une approche sectorielle, avec la collaboration des comités sectoriels sous l'égide de la Commission de partenaires du marché du travail du Québec (Emploi Québec), on va instauré un système de reconnaissance par les pairs afin de permettre aux employeurs en recherche de talents d'obtenir des informations pertinentes sur le type d'expérience pratique et de formation dispensé dans leur pays d'origine (mentors-mentorés)

 

Voici un aperçu de la soirée