Cependant, cet équilibre ne peut être atteint qu'avec un plan de formation adéquat, permettant au professionnel uvrant en TI d'accroître ses compétences, tout en faisant valoir l'expérience professionnelle qu'il a accumulée.
Mission
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Premier volet : encourager les professionnels des TI à se former et à acquérir de nouvelles compétences sur une base périodique, pour mieux répondre aux besoins évolutifs du marché.
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Deuxième volet : éduquer et sensibiliser les dirigeants des entreprises, afin de prendre en considération les acquis professionnels d'un candidat au même niveau que ses compétences techniques, pour une utilisation optimale des ressources.
Objectifs
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Démontrer la pertinence et la valeur de la formation pour l'employeur comme pour l'employé
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Soulager la pénurie de professionnels en TI par la formation de ses professionnels
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Motiver les professionnels à acquérir des compétences et à élargir leur bassin d'expertise
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Sensibiliser les directeurs des départements d'informatique, pour faire augmenter la reconnaissance des acquis professionnels d'un candidat au même niveau que celle de ses compétences techniques
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Accroître la reconnaissance du capital humain lors de la détermination des besoins, dans le cadre de l'ouverture d'un poste
Clientèle cible Professionnels oeuvrant en TI, directeurs d'informatique, professionnels uvrant en ressources humaines
Responsable
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