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UAP inc.

 

Analyste d’affaires avantages sociaux

Numéro de référence : UAP-0913-18-4304

Statut : Régulier, temps plein

Catégorie d’emploi : Ressources humaines

Ville : Montréal

Date limite : 2018-05-18

 

NOTRE MARQUE C’EST VOUS!

 

UAP inc. entreprise canadienne établie depuis 1926, filiale de GPC (Genuine Parts Company), est le leader nord-américain dans la distribution de pièces de rechange pour automobiles (Napa Pièces d’Auto) et véhicules lourds (Traction). Au fil des ans, UAP a bâti sa réputation par la qualité des solutions d’affaires offertes dans l’industrie et surtout par la diversité et la valeur ajoutée de ses produits et de son service. UAP est avant tout une réussite d’équipe, ralliée dans un même objectif : l’Excellence!

 

EMBARQUEZ-VOUS?

 

Analyste d’affaires avantages sociaux PeopleSoft HCM (Super-User),

 

Poste contractuel d’une durée d’un an, mandat d’implantation

 

À ce titre, vous joindrez une équipe ressources humaines comptant plus de 30 personnes, et desservant l’ensemble du Canada. Vous ferez partie du Centre de service aux employés, qui dessert UAP inc. et les filiales canadiennes de GPC (Genuine Parts Company), soit environ 5000 employés. Ce service assure la gestion des avantages sociaux (incluant les régimes de retraite), de la paie et du service aux employés et gestionnaires de UAP inc. et des filiales de GPC.

 

Votre mandat principal sera de participer à un projet majeur, soit celui de l’implantation d’un programme flex pour toutes les filiales Canadiennes de GPC, avec l’ajout de modules de self-service incluant un « open enrollment » et de nouvelles fonctionnalités. À ce titre vous travaillerez en étroite collaboration avec l’analyste d’affaire sénior, les développeurs, ainsi que toutes les ressources affectées à ce projet.

 

Vous aurez à :

Réaliser les analyses fonctionnelles et de concordance-écarts (fit/gap);
Comprendre l’environnement, afin d’élaborer les spécifications fonctionnelles et systèmes selon les meilleures pratiques;
Effectuer la configuration des modules en fonction des besoins d’affaires;
Assurer la mise en place d’un plan de tests et de ses validations afin d’effectuer le contrôle de qualité;
Collaborer avec les spécialistes d’affaires et techniques ainsi que l’équipe de projet;
Fournir un appui et un support technique et fonctionnel important lors des phases déploiement;
Détecter et résoudre les anomalies fonctionnelles, évaluer les options et recommander les corrections à apporter;
Maintenir à jour la documentation technique et assurer le transfert de connaissances en lien avec ses responsabilités;
Assumer le soutien et de la formation aux utilisateurs.
Exigences :

Être titulaire d’un Baccalauréat en TI ou toute autre formation pertinente;
Posséder un minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente à titre d’analyste d’affaires, dont un minimum de 3 ans dans l’implantation du module de base d’avantages sociaux et/ou gestion avancée des avantages;
Avoir travaillé dans des entreprises possédant une structure complexe;
Connaissance PeopleSoft HCM obligatoire;
Maîtrise de la suite Office;
Bilinguisme, français et anglais, à l’oral comme à l’écrit;
Compétences clés :

Facilité d’apprentissage;
Aptitude reconnue pour l’analyse, en résolution d’incidents et résolution de problèmes;
Être orienté vers les résultats et capable des respecter les délais;
Faire preuve de rigueur, de minutie et d’organisation;
Capacité à prioriser.
Pour que les choses tournent rond, voici ce que nous vous offrons :

Programme flexible d’assurance collective : santé, médicaments, dentaire et vie;
Régime de retraite;
Programme d’aide aux employés;
Remboursement des frais de scolarité sous certaines conditions;
Portail de formation en ligne;
Cafétéria sur place;
À proximité des métros Langelier et Radisson;
Stationnement gratuit.