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Investissement Québec

 

Chargé de projets, Technologies (2 postes)

Nº de référence: N5-F1632009-F1632010

Type d’emploi: Permanent

Secteur d’activités: Technologies de l’information

Ville: Montréal

Nombre d’emplois vacants:2

Échelle salariale:69 193 $ à 105 526 $

 

Dans sa volonté de soutenir encore plus efficacement l’économie québécoise, Investissement Québec (IQ) a entamé un important virage numérique pour améliorer son efficacité opérationnelle, l’exploitation des données et l’expérience client. Ce virage a donné naissance à de nombreux projets de toute taille qui doivent être gérés en mode agile, en favorisant des approches innovantes sollicitant souvent l’aide de prestataires externes afin de livrer une plus grande qualité, plus rapidement et à coûts réduits. Le chargé de projets est responsable de l’exécution de projets technologiques qui répondent aux besoins d’affaires des clients internes et d’assurer un leadership auprès de l’équipe de projet. Il doit également mener des projets d’innovation et d’expérimentation technologiques. Il doit être capable d’optimiser sous contraintes en faisant preuve de pragmatisme et de créativité tout en respectant un haut niveau de qualité du livrable.

Responsabilités principales :

Comprendre les enjeux d’affaires, identifier les besoins et proposer des stratégies afin de soutenir la réalisation de projets ou l’amélioration des processus. Superviser, réaliser ou participer à l’analyse, à la réalisation et à l’approbation de certains biens livrables visant à justifier la valeur ajoutée des projets. Plus particulièrement, réaliser ou coordonner la réalisation des activités inhérentes aux processus de démarrage, planification, exécution, contrôle et fermeture de ces projets tout en favorisant les meilleurs processus et pratiques afin d’augmenter la performance de l’entreprise.
Définir l’organisation du projet en termes de structure (incluant la structure de gouvernance). Déterminer avec les intervenants concernés les orientations spécifiques à certains dossiers, les stratégies de réalisation, les stratégies d’essais, d’implantation, de formation et de gestion du changement. Diriger et gérer des projets en collaboration avec l’équipe de direction et utiliser les compétences en gestion du changement pour mettre en œuvre et soutenir les efforts de changement. Gérer les risques, la portée, élaborer l’échéancier et estimer les coûts couvrant toutes les activités du projet sous sa responsabilité.
Identifier les besoins en ressources humaines et matérielles requis. Encadrer les ressources associées au projet; susciter l’engagement et mobiliser les gens dans la réalisation des tâches prévues et gérer de manière proactive les activités. Se positionner en tout temps en tant que « gardien » de la vision initiale afin de veiller à ce que le livrable la respecte. Préparer et présenter aux différents intervenants, dont le comité directeur, les différents rapports d’avancement du projet.
Effectuer le suivi et la reddition de compte du portefeuille de projets. S’assurer que les résultats en post-implantation (indicateurs de performances) sont satisfaisants pour le client et transférer le projet en mode opérationnel. Assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de favoriser l’implantation d’une culture de gestion de projet. Participer ou superviser différents comités formés dans le cadre de projets. Exercer son leadership  sur les méthodes, outils, techniques et autres permettant de maximiser le rendement des ressources et rester à l’affût des nouveautés et bonnes pratiques dans ce domaine d’expertise.

Qualifications spécifiques requises :

Baccalauréat en administration ou toute autre discipline pertinente.
Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion de projets de différentes natures et niveaux de complexité.
Expérience de gestion de projets dans un environnement à faible niveau de maturité / organisations de taille moyenne.
Quelques expériences en gestion Lean de projets et projets agile.
Très bonne connaissance des outils propres à votre domaine d’expertise.
Connaissance des méthodologies de gestion de changement.
Posséder la certification PMP ou une maîtrise en gestion de projet (un atout).
Avoir de l’expérience en gestion de programme et projets d’innovation (un atout).
Maîtriser l’anglais parlé et écrit (un atout).

Profil général recherché :

Empathie – grande capacité à se mettre à la place du client et de son équipe.
Motivateur d’équipe – savoir mettre en valeur les compétences de l’équipe.
Stratège tacticien – savoir comprendre l’orientation générale et la décliner.
Capacité d’adaptation au changement – intégrer le changement plutôt que de le contrôler.
Communicateur – savoir décrire l’essentiel de façon claire, rapide et transparente.
Décideur – savoir faire preuve de courage décisionnel.
Sensibilité technologique – avoir une bonne connaissance des évolutions technologiques.
Sensibilité affaires – savoir démontrer une grande compréhension du contexte affaires.
Gestion Lean – biais fort pour la simplicité et valeur ajoutée.
Gestion de la relation client.
Sens politique.
Sens de l’organisation.
Gestion des risques et conflits.
Pragmatisme et centré résultats.

Conditions de travail :

Gamme complète d’avantages sociaux incluant un régime de retraite à prestations déterminées.

Particularités :

Les candidats externes doivent transmettre leur curriculum vitae sur notre site carrières.

Investissement Québec souscrit aux principes d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature.

Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte seulement.