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  • Montréal

LEADERS INTERNATIONAL Recrutement exécutif

DESCRIPTION DE POSTE

DIRECTEUR ASSOCIÉ, SYSTÈMES D’INFORMATION

CENTRE CANADIEN D’ARCHITECTURE (CCA)

À PROPOS DE NOTRE CLIENT

Le Centre Canadien d’Architecture (CCA) est un centre international de recherche et un musée fondé sur la conviction que l’architecture est un sujet d’intérêt public. Attentif aux mouvances culturelles contemporaines, le CCA s’appuie sur sa grande collection, ses expositions, ses programmes et ses activités de recherche pour être la voix prépondérante dans l’avancement des connaissances et dans la promotion de la compréhension du public.

Le CCA est également à la source des nouvelles idées et des débats sur l’architecture, sur son histoire, sa théorie, sa pratique et son rôle dans la société d’aujourd’hui.

Les projets du CCA ont une portée internationale et locale. Ils comprennent la recherche interdisciplinaire, les expositions, les publications papier et numériques, les séminaires, les colloques et les événements spéciaux. Tout ceci afin de développer de nouvelles pistes d’investigation et de discussion, de promouvoir l’étude de la culture architecturale et urbaine et stimuler un engagement actif autour des enjeux et des débats contemporains auprès du grand public. En associant la recherche avancée et l’engagement public dans l’architecture, le CCA encourage les architectes, les universitaires, les chercheurs et autres professionnels à mener des projets à travers une étude
collaborative qui traverse différents temps, lieux et médias.

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION

Au cours des dernières années, Le CCA a vu croître son contenu numérique et sa présence en ligne. Après une première phase avec la création d’une nouvelle collection de matériel d’archives nées numériques, de deux séries d’ePubs et la transformation du site Web en une plateforme éditoriale, le CCA a lancé une stratégie numérique d’ensemble à long terme qui a conduit à la création de deux nouvelles divisions.

Au sein de cette stratégie, le Directeur associé, Systèmes d’information occupe un poste de leadership clé, une opportunité unique pour un professionnel chevronné de diriger la division des systèmes d’information du CCA, et d’en définir le processus de transformation en collaboration avec l’équipe Numérique et curatoriale. Les responsabilités de cet emploi consistent à diriger les efforts technologiques du CCA afin d’amplifier sa mission et d’améliorer les opérations d’affaires. Relevant du Directeur du CCA, travaillant en collaboration avec la Direction, et tout particulièrement avec la division Numérique, le titulaire du poste contribue à l’avancement général d’une culture numérique au sein de l’institution, en collaboration avec la division Numérique, il déploie des technologies innovantes et tournées vers l’avenir et définit le plan de mise en oeuvre pour leur réalisation.
Ce poste requiert un leadership efficace et des compétences relationnelles afin d’instaurer la vision et la stratégie pour les systèmes et la technologie. Le titulaire du poste est aussi responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la division. Il assure le développement de l’équipe, la préparation du budget annuel, la gestion et l’exécution des projets informatiques, l’évolution des systèmes selon les besoins des départements, notamment la division Numérique, et la gestion rigoureuse de l’infrastructure.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

  • A- LEADERSHIP TECHNOLOGIQUE ET STRATÉGIE
    • Assurer le leadership de la direction des systèmes d’information et s »Assure que ses actions sont en phase avec la vision et la mission du CCA, du rôle actuel et futur du secteur des systèmes de l’information et plus spécifiquement en ce qui concerne les requis numériques.
    • Diriger l’innovation technologique en partenariat avec l’équipe numérique et autres parties prenantes en considérant la capacité de l’institution à investir
    • Collaborer avec l’équipe numérique à la direction de l’innovation technologique et numérique afin d’établir une identité reconnaissable en ligne pour joindre et attirer des parties prenantes
    • Optimiser les systèmes en tirant réellement parti des stratégies technologiques disponibles (par exemple les technologies infonuagiques)
    l• Diriger les initiatives et les projets technologiques et travailler en étroite collaboration avec les
    différentes divisions afin d’assurer un service informatique optimal
    • Contribuer à la prise de décisions de l’organisation, en tant que membre de l’équipe de direction relevant du Directeur du CCA
    • Développer une architecture des systèmes informatiques flexibles et robustes, axée sur la qualité du service, la fiabilité et les possibilités d’évolution
    • Revoir continuellement les fondements technologiques à la lumière des technologies émergentes et des besoins du CCA, optimiser la valeur financière
    • Choisir, implanter et mettre à jour les systèmes utilisés pour la gestion du CCA, pour gérer les collections et les actifs numériques (par exemple : gestion des actifs numériques et gestion des archives) afin de permettre un flux de travail intégré et efficace
    • Augmenter et maintenir la performance des systèmes et la méthode de suivi pour s’assurer les niveaux de service requis dans le cadre de la mission du CCA
    • Gérer les risques potentiels des technologies et superviser la sécurité logique
    • Développer des politiques et des procédures pour la gestion et l’utilisation des technologies de
  • l’information.
  • B- EXPERTISE TECHNOLOGIQUE ET PERFORMANCE
    • Élaborer et maintenir un réseau diversifié de collaborateurs locaux, nationaux et internationaux dans différents secteurs pour soutenir la présence du CCA
    • Gérer l’approvisionnement en matière de services (en impartition), de logiciels, de matériels et
    d’équipement conformément aux lignes directrices stratégiques
    • Rechercher de façon proactive et se tenir au courant des technologies émergentes et des tendances de l’industrie et les appliquer comme il convient au CCA afin d’y maintenir une technologie pertinente et/ou accroître le rapport coût/efficacité
    • Utiliser une saine gestion financière afin de gérer les budgets de la division et les projets d’investissement pour produire des résultats exceptionnels
    • Recruter, développer et conserver des professionnels de l’informatique qui entretiennent d’excellentes relations interpersonnelles entre eux et avec leurs collègues
    • Appliquer les meilleures pratiques afin d’assurer l’efficacité et le rendement des différentes équipes sous sa responsabilité
    • Adhérer aux politiques du CCA et soutenir les décisions de la direction de façon positive et
    professionnelle
  • QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES
    • Niveau de scolarité : Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente requise
    • Nombre d’années d’expérience pertinente: Minimum de 10 ans et plus d’expérience pertinente, incluant au moins 5 ans en tant que dirigeant/gestionnaire. Une expérience ou un emploi préalable au sein d’une organisation et/ou dans un secteur culturel est un atout déterminant.
  • COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
  • Responsabilisation :  Prendre des risques calculés dans la conception des plans d’action, prévoir des scénarios alternatifs et être responsable des décisions qui en découlent
  • Leadership : Leadership de gestion et d’expertise : jouer un rôle proactif dans le coaching de
    son équipe et agir comme modèle autant auprès de son équipe que des autres équipes.
  • Capacité d’adaptation : Promouvoir la flexibilité des rôles entre les disciplines et reconnaitre et
    encourager l’ouverture d’esprit au sein de son équipe
  • Innovation :Penser en-dehors des normes établies, faire preuve de créativité, remettre en
    question le statu quo et gérer le changement dans le but de supporter et
    alimenter la vision stratégique de l’institution
  • Rayonnement professionnel : 
    § Curatorial : Susciter l’engagement sur les objectifs stratégiques et
    aligner ses actions et décisions sur la vision et les enjeux du CCA. Favoriser le rayonnement du CCA à l’externe.
    § Expertise : Assurer la pérennité du capital intellectuel et d’innovation du CCA en partageant le savoir et en encourageant les échanges interdisciplinaires.
  • Travail d’équipe : Promouvoir la collaboration en général et parmi les disciplines; rendre les
    équipes de travail responsables des objectifs à atteindre
  • Communication : Susciter, instaurer et maintenir une communication multidirectionnelle
    en encourageant toutes les parties à participer; encourager et reconnaitre la communication entre les disciplines
    reconnaitre la communication entre les disciplines
  • AUTRES COMPÉTENCES
    • Excellente connaissance orale et écrite du français et de l’anglais
    • Connaissance approfondie des meilleures pratiques en systèmes d’information et des transformations numériques dans les petites et moyennes organisations ainsi qu’une excellente compréhension des technologies actuelles et émergentes
    • Une connaissance des systèmes d’information dans les musées ou dans le domaine culturel est un atout déterminant
    • Expertise dans la mise en oeuvre de systèmes de gestion de contenu (CMS) (par exemple Drupal,
    Wordpress) pour publier et fournir du contenu numérique sur internet pour une large base
    internationale d’utilisateurs
    • Solide expérience en architecture infonuagique (de préférence AWS), et connaissance de l’utilisation des services infonuagiques gérés (stockage, messagerie, service de passerelle API, etc.)
    • Connaissance approfondie du cycle de développement des systèmes, de l’intégration des systèmes, de la réseautique et infrastructure, de l’intelligence d’affaires (BI), de la récupération de données en cas de sinistre, de l’administration de la sécurité et du support informatique
    • Style de leadership basé sur l’ouverture, le coaching, le travail en équipe, la collaboration, le respect et l’écoute active
    • Être reconnu en tant que bon communicateur et avoir une bonne capacité à travailler en équipe
    • Grande capacité à développer des relations à l’interne et à l’externe
    • Capacité à gérer avec succès les responsabilités budgétaires, incluant les prévisions et les évaluations des coûts
    • Se conformer aux plus hauts standards professionnels en obtenant des résultats probants, en fournissant un travail complet, précis, ponctuel et rentable
    • Intégrité personnelle, bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles, faire preuve de diplomatie et de bienveillance avec les collègues de travail
    • Capacité à influencer différents groupes pour atteindre les objectifs
    • Compétences en gestion de projet et en méthodologie. Incluant la planification et l’organisation
  • INFORMATIONS ADDITIONNELLES
  • Pour toute information additionnelle concernant ce poste, veuillez communiquer avec :
  • Yanouk Poirier ▪ Associé
    Leaders International
    Tour CIBC, 1155, boul. René-Lévesque Ouest
    Bureau 2630, Montréal (Québec) H3B 4S5
    Téléphone : 514 864-5459 poste 327
    yanouk@leadersinternational.com
  • Annie De Grace ▪ Consultante
    Leaders International
    Tour CIBC, 1155, boul. René-Lévesque Ouest
    Bureau 2630, Montréal (Québec) H3B 4S5
    Téléphone : 514 864-5459 poste 310
    annie@leadersinternational.com
  • Leaders International se spécialise dans le recrutement, tant au niveau des conseils d’administration que de la succession du leadership et de hauts dirigeants. Notre réseau, Penrhyn International, est un chef de file mondial dans l’industrie du recrutement de cadres supérieurs, regroupant plus de 47 bureaux présents dans plus de 25 pays sur les 5 continents.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à annie@leadersinternational.com