Analyste en sécurité de l’information – Liste d’admissibilité

Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l’endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 4 000 employés sont au cœur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 291 000 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.

Résumé des fonctions

Le titulaire est responsable de la sécurité opérationnelle quotidienne; analyse et recense les risques de sécurité, identifie les problématiques et propose des solutions; effectue des balayages de vulnérabilités et des tests d’intrusion sur les systèmes et l’infrastructure de la Ville; détecte les failles de sécurité, surveille les alertes, les événements, les journaux de sécurité et les non-conformités identifiés à l’aide d’outil de détection et procède à l’analyse de ceux-ci; participe à l’élaboration et la mise en place des procédures et des guides de sécurité; participe à la sensibilisation des usagers en matière de sécurité de l’information; traite les incidents de sécurité.

Exigences et compétences recherchées

• Détenir un baccalauréat en informatique.
• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine des tâches.
• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée.
• Satisfaire aux exigences de tri sécuritaire.
• Réussir le processus de qualification.

Le processus pourrait comprendre une entrevue, des tests et une vérification d’usage afin d’évaluer les compétences suivantes :

• Capacités cognitives (20 %)
• Communications interpersonnelles (20 %)
• Habiletés techniques / professionnelles (15 %)
• Rigueur (10 %)
• Autonomie (15 %)
• Être organisé (10 %)
• Savoir travailler en équipe (10 %)

Horaire de travail : 35 heures/semaine, selon les dispositions de l’article 24.01 de la convention collective des cols blancs.

Salaire : Taux horaire de 38,53 $ à 48,15 $, selon la classe 10 (taux 2022).

Comment soumettre votre candidature

Appuyez sur le bouton « Postulez maintenant » au bas de l’affichage, diffusé sur notre site web au gatineau.ca/votreemploi, avant 23 h 59 le 27 septembre 2023. Vous devrez avoir un profil pour soumettre votre candidature.

Si vous éprouvez de la difficulté lors de la création du profil ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l’onglet « Aide » au menu de gauche sur notre site web. Pour toute autre question sur l’affichage, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au (819) 243-2345, poste 7150.

Cette liste servira à combler des affectations temporaires de durées variées et des postes permanents. Pour les postes permanents, la priorité est donnée aux salariés permanents, aux salariés à l’essai et aux salariés temporaires en vertu des paragraphes 10.12a) à d) de la convention collective des cols blancs.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises par le site Web de la Ville de Gatineau. Il est de votre responsabilité de fournir un curriculum vitae à jour et en français qui contient les précisions qui permettront d’établir avec justesse que votre candidature rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l’expérience. Une candidature incomplète ne sera pas considérée.

Nous vous invitons à joindre une copie électronique de vos diplômes, de votre relevé de notes officiel ou d’une évaluation comparative de vos études à votre profil; la copie officielle pourrait être demandée lors des examens ou de l’entrevue. Pour les études complétées à l’extérieur du Québec, consulter la Foire aux questions section « Mon profil de candidat », pour plus d’information sur les documents acceptés.

La Ville de Gatineau applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d’adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.