Mise en situation 1 – Bastien et la francisation de son entreprise

Charles veut rédiger ses prochaines offres d’emploi. Il se demande s’il peut continuer à les publier uniquement en anglais, comme il le faisait auparavant. Que dit la Charte à ce sujet?

A) Oui, tant que l’anglais est compris par la majorité des candidats visés.
B) Non, les offres d’emploi doivent obligatoirement être rédigées en français.
C) Oui, s’il ajoute une version française dans les 30 jours suivant la publication.

Que risque l’entreprise de Charles si elle ne respecte pas cette obligation?

A) Une amende
B) Une plainte recevable à l’OQLF
C) Rien du tout

Charles décide donc de rédiger une offre d’emploi en français et en anglais. Parmi les 3 affirmations suivantes, laquelle est fausse?

A) Il faut diffuser l’offre en français en premier.
B) Les deux offres doivent être diffusées en simultanées.
C) Les deux offres doivent être diffusées par le biais de moyens de transmission similaires.

Charles pense à un nouveau poste où la personne devra souvent interagir avec des fournisseurs anglophones. Il envisage d’exiger la connaissance de l’anglais dans l’offre. Que doit-il faire avant d’ajouter cette exigence?

A) Obtenir l’autorisation de l’Office québécois de la langue française.
B) Vérifier s’il existe déjà quelqu’un dans l’équipe qui pourrait accomplir ces tâches en anglais.
C) Justifier l’exigence de l’anglais uniquement si un candidat se plaint.

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