Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) : Vice-présidence aux technologies de l’information (VPTI) – Direction générale des solutions applicatives (DGSA) – Direction de l’architecture et soutien à la transformation numérique (DASTN) – Service de l’architecture et de l’innovation numérique (SAIN).
Un emploi régulier est à pourvoir, avec possibilité de télétravail en mode hybride (télétravail/présentiel) au 1125, Grande Allée Ouest à Québec ou au 425, boulevard de Maisonneuve Ouest à Montréal. Ce poste est également ouvert aux candidats habitant en région. Apprenez-en plus sur les bureaux gouvernementaux partagés. Les modalités seront déterminées au moment de la sélection.
L’entrée en fonction est prévue pour avril 2023.
Contexte :
Reconnue pour son expertise en matière de gestion technologique et de gestion de l’information, la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) exerce notamment un rôle majeur à l’égard de l’informatisation du réseau québécois de la santé et des services sociaux, par exemple la mise en place du « Rendez-vous Santé Québec ». Elle offre à ses employés un environnement informatique en pleine modernisation favorisant les initiatives et les nouveaux défis, une approche de développement Agile et la mise en place de solutions infonuagiques. Dans une ère de transformation des modes de prestation de services, la RAMQ démontre des efforts continus pour améliorer sa performance et se rapprocher du citoyen et a entrepris une démarche importante de transformation organisationnelle.
La Direction de l’architecture et soutien à la transformation numérique (DASTN) est directement interpellée par le virage numérique qui revoit les façons de faire en matière de développement et de déploiement de solutions applicatives, comme la livraison des applications en continu, l’architecture d’intégration de solutions, etc.
Le Service de l’architecture et de l’innovation numérique (SAIN) est au cœur de l’innovation grâce à sa contribution active dans les grands chantiers en cours (Système pour procréation médicale assistée, Rendez-vous santé Québec (RVSQ), Programme Mieux voir pour réussir, etc.).
Ce que la RAMQ vous offre :
- Un milieu de travail stimulant, respectueux, où l’humain est au cœur des préoccupations
- Une formation complète et un soutien continu
- De saines pratiques de gestion, axées sur la reconnaissance, la mobilisation et la civilité
- Un horaire variable de 35 heures par semaine
- La possibilité d’aménager son temps de travail
- Un environnement de travail moderne et lumineux
- Une programmation d’activités favorisant votre santé et votre mieux-être au travail
- La proximité d’espaces verts (parc du Bois-de-Coulonge, plaines d’Abraham)
La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Quebec.ca
Tâches :
Sous la responsabilité du chef de service de l’architecture et de l’innovation numérique, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de Coach Agile en accompagnant, en formant et en supportant les équipes de la Régie dans leur intégration des approches Agile dans leurs pratiques, méthodes et comportements. À cet effet, elle assume principalement les responsabilités suivantes :
- Conseiller les employés dans les déclinaisons de l’approche Agile à privilégier pour leur permettre de faire des choix éclairés et optimaux qui considèrent toutes les facettes touchées (temporelle, budgétaire, humaine et de capacité);
- Accompagner les membres des équipes à développer leurs compétences afin qu’ils deviennent rapidement autonomes et tirent le maximum d’avantages des approches Agile;
- Favoriser l’auto-organisation, le développement de la multidisciplinarité et la valorisation des initiatives à l’intérieur des équipes;
- Amener les équipes à s’inspecter régulièrement par le questionnement et la réflexion sur les façons de faire dans le but de préserver une amélioration constante des pratiques;
- Convenir, avec les équipes et leur gestionnaire, du plan de ses interventions permettant de le moduler en fonction du rythme d’apprentissage de l’équipe et les orientations de la gestion;
- Expliquer, communiquer et influencer les employés de l’organisation de vivre les quatre valeurs fondamentales véhiculées par les approches Agile et les bénéfices de celles-ci;
- Identifier tout irritant pouvant entraver la mise en place d’une culture d’agilité à l’intérieur des équipes accompagnées et proposer des solutions pour y remédier;
- Faire rayonner l’état d’avancement des équipes accompagnées dans l’utilisation des approches Agile.
Échelle de traitement : Entre 48 488 $ et 90 110 $ selon expérience
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor
Profil recherché
La personne aime l’innovation et fait preuve de créativité et d’initiative afin de pouvoir élaborer et proposer des solutions. Elle démontre du dynamisme et de l’autonomie ainsi que des habiletés et un intérêt marqué pour le travail d’équipe, le partage des connaissances et les communications.
Elle possède une vision horizontale des mandats, des activités et des objectifs afin de prendre en compte l’ensemble des aspects stratégiques pouvant influencer l’atteinte des résultats. De plus, l’emploi exige de la rigueur, un sens marqué pour le service à la clientèle et une forte prédisposition à travailler en collaboration avec les divers acteurs concernés.